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人才战略

人力资源是企业发展的第一资源。公司牢固树立“以人为本、德才兼备”的人才理念，致力于实现企业全面发展与员工价值实现的高度统一。


通过建立完善的人力资源管理体系，建立健全人才评价发现、选拔任用、绩效考核等激励约束机制，努力创建“舞台感召人、事业成就人、机制激励人、报酬鼓舞人、情感关爱人”的良好氛围，为公司总体发展战略目标的顺利实现提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。


用人方针---德才兼备、五湖四海、老中青结合。
用人理念---讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲贡献。
选拔原则---公平竞争 优胜劣汰、人员能进能出、职位能升能降、收入能高能低
 

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客户经理

销售部

北京市

1

面议（13薪）

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实； 4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局； 4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户 5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析； 任职要求： 1、高中以上学历，22-40岁；能吃苦，耐劳，热爱销售行业，具有良好的沟通表达能力，组织、策划能力； 2、半年以上快消品行业工作经验，有酒水行业经验的优先考虑，退伍军人优先考虑； 3、无经验者公司可培养； 公司福利： 1、每月150元全勤奖励； 2、员工生日福利； 3、传统节假日按照国家规定休假并实物或现金形式发放福利； 4、给员工统一办理社会保险； 5、公司工作氛围良好，员工关系融洽，集团内部不定期组织丰富多彩的大型团建活动； 6、集团公司提供广阔的发展平台和晋升渠道； 7、年终奖、股权激励。 8、管食宿
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